一、试用期到期是否自动转为正式员工
试用期满是自动转正。如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
二、哪些情况下不得约定试用期
1.劳动合同期满续订劳动合同的；
2.劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
3.劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
4.用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
5.用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；
6.法律、法规规定的其他情形。
三、规定新员工试用期工资的相关规定是什么
法律网提醒您，员工试用期工资应当高于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且要高于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者可依法协商一致后予以确定。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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