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问题	公司员工连续多日缺勤算自动离职吗
释义	一、公司员工连续多日缺勤算自动离职吗     公司员工连续多日缺勤一般不算自动离职。     具体的情况由公司章程决定。     《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     （四）被依法追究刑事责任的。     二、离职的程序     法律网提醒您，离职的程序为：     1.提前1个月提交辞职请求；     2.员工主管与辞职员工积极沟通；     3.辞职申请表经各级领导签署意见审批；     4.员工辞职申请获准，办理离职移交手续。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、离职有补偿吗     劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条      【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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