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问题	没有签合同离职后拖欠工资怎么办理
释义	一、没有签合同离职后拖欠工资怎么办理     没有签订劳动合同，辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者主张双倍工资，并且通过以下方式处理：     1.和用人单位协商，协商一致的，可以签订协议书，由用人单位支付工资。     2.如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报。     3.劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。劳动者首先要收集证明劳动关系成立的证据，先申请劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系，然后再申请仲裁追讨工资。     4.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议;     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     二、公司拖欠工资多久可以劳动仲裁     法律网提醒您，法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个月或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。     《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。          三、拖欠工资找劳动仲裁部门有用吗     法律网提醒您，拖欠工资找劳动仲裁部门有用。可以到当地劳动局投诉，要求支付工资和25%经济补偿。公司拖欠工资上诉到法院有用，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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