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问题	劳动合同终止单位会不会需要提前30天通知
释义	一、劳动合同终止单位会不会需要提前30天通知     劳动合同终止单位一般不需要提前30天通知。     劳动合同同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前三十天书面通知的，应当提前通知；如果劳动合同因解除而终止的，应当提前三十天通知，用人单位也可以额外支付一个月工资后直接解除合同。     根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、劳动合同终止的情形     法律网提醒您，有下列情形之一的，劳动合同终止：     1.劳动合同期满的；     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     4.用人单位被依法宣告破产的；     5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     6.法律、行政法规规定的其他情形。          三、劳动合同终止后受伤能申请工伤吗     劳动合同终止后受伤不能申请工伤，申请工伤认定的前提是劳动者与单位存在劳动关系。     《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十七条
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