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问题	劳动争议诉讼时效具体规定的情况是什么样的
释义	一、劳动争议诉讼时效具体规定的情况是什么样的     劳动争议诉讼时效具体规定的情况是：     1.诉讼时效期间：劳动争议诉讼的诉讼时效期间一般为一年，即从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。     2.诉讼时效中断：在劳动争议诉讼期间，如果当事人提起诉讼，则诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。     3.适用范围：劳动争议诉讼适用于因劳动争议而引起的民事纠纷，如因工资、加班、休假等问题引起的纠纷。     二、劳动争议的种类     法律网提醒您，劳动争议纠纷包括：     1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     5.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；     6.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；     7.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。     8.其它。          三、怎么样处理劳动争议     如下处理劳动争议:     1.用人单位与劳动者协商处理；     2.邀请第三人或工会来共同协商；     3.向调解组织申请调解；     4.向劳动仲裁委提请仲裁；     5.或者依法去向人民法院起诉。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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