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问题	员工离职工伤保险怎么办
释义	一、员工离职工伤保险怎么办     员工离职，如果找到新单位的，其工伤保险关系应当由原单位为其进行转移，并由新单位为其办理工伤保险的续接手续。若员工暂未就业的，则工伤保险费可以暂停缴纳。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     《中华人民共和国社会保险法》第三十三条     职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。     第三十五条     用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。     第五十八条     用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     二、员工离职后还可以申请劳动仲裁吗     法律网提醒您，离职后当然可以申请劳动仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、员工离职的条件都有哪些员工辞职的情形     1.劳动者没有获得劳动保护的；     2.用人单位拖欠或者克扣工资的；     3.用人单位不给劳动者缴纳社保；     4.用人单位侵犯劳动者权益的；     5.合同无效等等。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第三十三条     [4]《中华人民共和国社会保险法》第三十五条     [5]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
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