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问题	调整工资申请书怎么写
释义	一、调整工资申请书怎么写     撰写工资调整申请书时，首先要表达对公司的感激之情，并且详细说明自己的工作表现和对公司的贡献。     比如提到自己的工作态度、完成的任务、参与的培训和学习等。这些都能体现出自己的价值和对公司未来发展的潜在贡献。     也要真实反映所在城市的消费水平和经济发展速度，说明现有工资水平已难以满足个人发展需求。     在此基础上，提出具体的加薪比例，并强调加薪不是最终目的，而是希望通过提高生活质量来更好地服务公司，展现出积极向上的职业态度。     二、加薪的正确方法     申请加薪前，需要了解公司的经营状况和薪酬制度，以判断是否是申请加薪的合适时机。     确定加薪的原因，比如业绩突出、工作量大或与市场薪资存在差距，都是合理的加薪理由。     避免以个人生活开销或与同事薪资差距为由提出加薪，这可能会影响职场关系。     收集加薪的证据，如业绩报告、工作量记录等，并确定一个合理的加薪比例。     此外，学习有效的沟通技巧，准备好与老板的沟通策略，并选择适当的时间和方式进行面对面的交流。          三、不宜提加薪的情况     在某些情况下，提出加薪是不明智的。     例如，《劳动法》第四十六条和第四十七条指出工资水平应根据劳动者的工作贡献和用人单位的经济效益确定。     若公司经营不佳、个人职业表现不佳、刚毕业的大学生、薪资水平已在行业内偏高，或老板心情不佳时，都不适合提出加薪要求。     在这些时候提加薪可能会对个人的职业生涯产生负面影响。     遇到职业发展的疑惑，为何不在法律网上发起咨询，让我们一同探讨。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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