劳动合同法规定的裁员程序-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同法规定的裁员程序
释义	劳动合同法规定的裁员程序《劳动合同法》规定，出现下列情况，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这些情况是：一）依照企业破产法规定进行重整的；二）生产经营发生严重困难的；三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
随便看	看守所放人怎么通知家属？犯了刑法八十条拘留多久？对于工伤待遇要选仲裁吗？是否可以申请工伤待遇争议仲裁？刑拘最长时间是多久工伤期间可以解除劳动关系吗如果强制执行不了怎么办？工伤待遇赔偿标准的判决书如何处理行政拘留所时间怎么算？工伤待遇是否劳动争议？行政拘留对子女有影响吗？签2次劳动合同发生工伤怎么办？刑拘37天放出来可能性有多大？检察院不批捕多久结案拘留所时间怎么算适用指定监视居住的特殊条件有哪些工伤待遇后期医疗费该由谁承担？人民检察院如何审查批捕监视居住是否折抵刑期外国人入境出境管理办法有哪些？工伤医疗费报税吗？外国人停留居留及永久居留办法？对出境入境的交通运输工具的边防检查是怎样规定的？工伤纠纷律师费是怎么收的？工伤纠纷调解程序是什么？升任命升半级升级制度升级考核制度升级面半主权国半主权国半代表制半国家半国家半圆标准半就业半工半休职工工资半总统制半无产阶级半殖民地半秘密投票半脱产培训半闭海半集体条约华东区国外贸易管理暂行办法华东区外汇管理暂行办法华东大行政区华侨华侨、归侨、侨眷的合法权益

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。