劳动合同法规定的裁员程序-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同法规定的裁员程序
释义	劳动合同法规定的裁员程序《劳动合同法》规定，出现下列情况，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这些情况是：一）依照企业破产法规定进行重整的；二）生产经营发生严重困难的；三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
随便看	行政强制措施的手段有什么刑事案件地域管辖规定放弃房产继承权公证需多少钱缺陷产品强制召回制度分析论出卖人的瑕疵担保责任（下）缺陷产品自损责任性质初探生产者承担责任的情形中国刑事案件追诉期限医疗调解协议书范本医疗纠纷调解步骤医疗纠纷调解申请书怎么写有效医疗纠纷调解申请书该怎么写呢医疗事故调解的注意事项山西医疗纠纷调解委专业化医疗纠纷人民调解申请书怎么写医疗纠纷人民调解程序人民调解委员会的角色及履行职责概述医疗纠纷人民调解委员会的职责是什么医疗纠纷人民调解委员会是怎么规定的医疗纠纷人民调解和医疗责任险年内须“落地” 医疗纠纷人民调解委员会成立胡江：医疗纠纷调解后保险赔付应及时江西医疗纠纷调解不得收费医疗纠纷案件调解心得体会医疗赔偿协议书格式公告公告公告程序公告送达公坐公安之诉公安交通管理之诉公安人员公安分局公安处公安学公安干警公安干警岗位津贴公安机关公安机关公安机关公安机关、人民检察院、人民法院分工负责、互相配合、公安机关侦查的刑事案件公安机关刑事司法协助和警务合作公安机关办案协作公安机关办理刑事案件程序规定公安机关办理外国人犯罪案件程序公安机关基层组织公安机关的立案管辖公安条例

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。