劳动合同法规定的裁员程序-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同法规定的裁员程序
释义	劳动合同法规定的裁员程序《劳动合同法》规定，出现下列情况，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这些情况是：一）依照企业破产法规定进行重整的；二）生产经营发生严重困难的；三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
随便看	抽逃出资犯什么罪抽逃出资罪属于刑法罪名吗认缴制下怎么认定抽逃出资罪实缴制和抽逃出资罪的区别是什么构成抽逃出资罪的数额是多少抽逃出资罪侵犯的客体是什么单位能不能构成抽逃出资罪抽逃出资罪要坐牢吗刑法抽逃出资罪的认定抽逃出资罪的金额认定抽逃出资罪如何追赃抽逃出资罪的主体是什么增资不实构成抽逃出资罪吗抽逃出资罪适用的范围是什么抽逃出资罪只针对实缴股东吗抽逃出资罪是什么犯罪虚报注册资金100万如何处罚抽逃出资的情形包括哪些公司的发起人股东抽逃出资的法律责任是什么虚报注册资本罪与虚假出资罪的区别抽逃出资罚多少虚报注册资本最高刑罚是多久股东抽逃出资会承担怎样的法律责任企业注册资本不实的不利后果有哪些注册资金认缴是什么意思沿海开放城市沿海群岛沿革比较法沿革解释泊船处法法不善有财莫理法不遗爱法不阿贵法与个人利益法与利益法与发展法与国家法与国家利益法与国家政策法与宗教法与客观规律法与平等法与意识形态法与执政党政策法与政党法与政治法与文化法与文明法与时转

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。