证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
二、离职证明公司不给开怎么办
开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
三、离职证明范本
职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx-xx年月日
法律咨询：
网友：离职证明有什么作用？
律师：离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
1、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
2、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
3、是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
4、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
以上就是法律网小编整理的关于离职证明怎么写，离职证明公司不给开怎么办的相关内容。离职证明就需要写明离职人的身份信息以及离职原因等。离职证明是企业必须给员工离职开具的证明，若是公司不给开离职证明的可以申请劳动仲裁。若您还有其他疑问的，欢迎咨询法律网律师。
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