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问题	怀孕了辞退补偿标准
释义	一、怀孕了辞退补偿标准     孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、经济补偿金计算标准     参见以下《劳动合同法》第四十七条规定。     用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：     (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：     1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;     2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;     3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;     4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;     5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。     三、经济补偿计算基数中工资的确定     《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。     实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。     以上就是法律网小编为大家整理的关于怀孕了辞退补偿标准的相关内容，怀孕员工如果被辞退，要按照相关的赔偿标准来赔偿，这样才是最合理的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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