协商是不是解决劳动争议的必经程序？-劳动争议法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	协商是不是解决劳动争议的必经程序？
释义	所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。
随便看	未成年工工伤认定的情形有哪些什么病属于劳动能力丧失资本公积转增资本的条件和手续有哪些肌腱断了算轻伤吗什么是次级债券以及性质是什么记名证券质权的设定是怎么样的律师事务所财务管理制度运用认定工伤后到劳动能力鉴定时效多长公司财务制度和会计制度规定是如何的工伤认定纠纷案的法律规定公司债的定义是如何的员工在上班时出现意外事故怎么办公司财务审计报告规定是如何的吊销企业的民事责任是如何的员工直接死在值班室算工伤吗工人下班后得脑血栓算工伤吗金融债券、金融债券种类是如何的下班喝酒摔倒算工伤吗在外地打工突然死亡中,雇主能不能承担责任债券承销的概念是怎么样的工作岗位上工伤死亡认定需要提交哪些材料指示证券质权的设定是怎么样的经济增加值的概念是怎么样的工作期间突发脑梗算工伤吗公司吊销后的民事责任的承担是如何的人身检查人身检查程序人身罚人身自由人身豁免人身责任人身辨认人身辨认人造卫星人造卫星公约人造卫星播送载有节目信号公约人造地球卫星人造地球卫星轨道最低点说人造水道人道主义人道主义干涉人间宣言人际私法什一税率什么是“人民之友”以及他们如何攻击社会民主党人？什叶派什叶派继承法仁学仁政仁狱类编

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。