网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
协商是不是解决劳动争议的必经程序?
释义
所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但协商不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的,当事人有权申请调解或者仲裁。
随便看
解除劳动关系管理规定
交通法九级伤残鉴定赔偿的项目有哪些?
用人单位能否因职工工伤解除劳动关系
公益拆迁的法定流程有哪些?
为什么有的人自首了却没有得到从轻处罚
辞职与协商解除劳动关系的区别及界定
当事人养殖场拆迁的注意事项有哪些?
企业改制过程过程中变相解除劳动关系引起纠纷的处理
交通事故中多级伤残怎样规定
解读自首的定义以及对自首犯如何处罚
遇到拆迁,你会看评估报告吗?
除名的概念和争议处理
9级交通事故伤残鉴定标准2020怎样规定的
旧城改造的拆迁程序是什么?
未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系
商铺拆迁流程具体都有哪些?
一般自首的构成条件
交通事故工伤可以做伤残鉴定么?
解除关系怎么赔偿
拆迁协议中应该包括哪些内容?
自首的认定与处理
国有企业改制为非国有控股企业的职工是否需要解除劳动关系
道路交通事故一级伤残可赔偿的项目有哪些?
如何认定投案自首
拆迁奖励,怎样对待才正确?
劳动经济学
劳动统计学
劳动者
劳动者代表苏维埃
劳动能力
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定
劳动行为能力
劳动行政机关对执行劳动法的监督检查
劳动行政机构
劳动规章
劳动资料
劳动过程
劳动部
劳动部信息中心
劳动部国际劳工研究所
劳动部工资研究所
劳动部科学技术办公窒
劳动部科学技术委员会
劳动部锅炉压力容器检测中心
劳动部长
劳动部门
劳动鉴定委员会
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品质量监督检验暂行管理办法
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。
Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2026/10/11 19:03:36