不定时工作制的劳动者加班费如何处理-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	不定时工作制的劳动者加班费如何处理
释义	“意见”第7条规定：用人单位主张实行不定时工作制、综合计算工时工作制，但未依法履行审批手续的，法院不予支持。法院在计算加班费时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素合理认定。“意见”第8条规定：对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，法院原则上不予支持： 1.与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者； 2.出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。第9条规定：对实行综合计算工时工作制的劳动者加班时间，法院应在一个综合计算周期内进行认定。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应认定为加班时间。第10条规定：劳动者主张加班费的，法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外。
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