| 问题 | 解除劳动合同争议各执一词怎么办 |
| 释义 | 在解除劳动合同争议中， 若用人单位依法出具书面解除合同证明， 那么即使单位在认定事实和适用法律上存在问题， 也能够证明用人单位解除劳动合同的原因。 但实践中口头解除劳动合同明显多于书面解除， 比如单位口头将劳动者辞退或是劳动者口头提出辞职， 此类争议发生后， 常常会出现当事人打 “口水仗” 的现象，无形中增加了处理难度。 当事人之所以会争先将责任推给对方，最直接的原因在于，根据《劳动合同法》规定，若劳动者无过错而用人单位解除合同，则属违法解除，单位需向劳动者支付赔偿金。而如果是劳动者因自身原因辞职，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。因此，双方因何种原因解除或者由哪一方提出解除劳动合同，常常各执一词。 处理此类案件的关键点在于举证责任的分配上。 《劳动争议调解仲裁法》 规定， 发生劳动争议， 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 用人单位应当提供; 用人单位不提供的，应当承担不利后果。在谁主张谁举证的大原则下， 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条又作出举证倒置规定，即因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动人事争议， 由用人单位负举证责任。 所以， 在处理此类案件时，考虑到用人单位的强势地位， 如双方都争执称解除劳动合同是对方责任时， 则应以用人单位对劳动者负有管理责任为由， 由用人单位承担相应的举证责任， 证明因劳动者的原因导致劳动合同解除， 如提交劳动者的辞职书或劳动者有过错的证据， 否则应承担举证不能的责任。 |
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