应当签订聘用合同的范围有哪些？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	应当签订聘用合同的范围有哪些？
释义	有下列情形之一的，事业单位应与职工签订聘用合同：一是现役军人的配偶；二是女职工怀孕、产期、哺乳期内的；三是残疾人员；四是患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；五是国家政策有明确规定的。（参照：《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第5款）
随便看	经济补偿金和赔偿金的区别? 员工在试用期是否可以随时解除劳动合同无故辞退员工应该如何计算赔偿金？中国公民涉外继承需要注意什么问题自然人之间签的合同是否受法律保护被辞退不开辞退证明该怎么办劳动合同一定要当面签吗辞职后如何交社保？土地抵押需要什么材料证件别人欠农民工工资不给如何办？老板不给工钱,而没有合同如何办？工程未结算如何索赔工程质量存在问题是否承担违约金留置权的法律义务内容都有哪些涉外继承公证的材料有哪些劳动法解除合同规定是什么用人单位解散职工有补偿金吗保证贷款的含义是什么怎么写夫妻遗嘱才有效离婚后请求再次分割夫妻共同财产的时效是多久担保法规定了合同担保的五种方式拆迁安置款多长时间发放债权人对保证人享有的权利土地侵权纠纷案件法院是否受理留置权善意取得的意思广东省农民协会修正章程广东省外商投资企业劳动管理规定广东省宪法草案广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规定广东省经济特区企业工会规定广东省经济特区劳动条例广东省经济特区条例广义的物证广义解释广告管理之诉广告经营许可证、营业执照管理之诉广州、武汉国民政府广州公社广州国民政府法官考试条例广州国民政府的地方政府机构广州湾租界条约广州苏维埃宣言广播电视大学广播电视播音员津贴广播电视设施管理之诉广播自由广西壮族自治区人民代表大会和人民委员会组织条例广西宪法庄周庄园制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。