公司可以解雇劳动者的情况-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	公司可以解雇劳动者的情况
释义	第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
随便看	劳动纠纷有何解决途径公司章程规定离职退股有效吗企业搬迁员工安置方案因为工作纠纷被辞退违法吗合同到期离职与辞职区别是什么合同未到期离职是否要给违约金 2020年对下岗工人有什么好的政策在公司一年多被辞退赔偿多少秘书团队是什么企业能否要求员工提前离职劳动法对辞职的具体规定哪些情形下单位可辞退员工企业辞退员工补偿金怎么算新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工单位辞退员工的法定事由有哪些公司突然解雇如何补偿员工 2020对下岗职工是否有新的政策公司被政府拆迁后裁员算违法吗未收到除名通知可否要求撤销除名决定上海七成劳动纠纷和平解决上海浦东劳动纠纷一案两投难题将解劳工保险争议事项审议办法职工给用人单位的造成损失是否先仲裁劳动争议主要有哪些解决方式劳动争议处理的注意事项及法律依据自由民自由民自由法学自由法学自由物品自由罚自由裁量权自由裁量的行政行为自由解释自由证明自由贸易区自由资产阶级自由资本主义经济自由选择主义自由邦自留地自留山自留畜自立法自管辖自行再审自行回避自行辩护自觉举自证无罪

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。