公司可以解雇劳动者的情况-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	公司可以解雇劳动者的情况
释义	第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
随便看	过失犯罪造成的伤害是否属于工伤企业法人职责劳动局出具的工伤证明会过期吗公司法人与企业法人的区别交通事故能否认定为工伤谁是公司的法定代表人公司代表变更程序上班时饮酒、中毒是否属于工伤公司的法定代表人不能是股东吗工伤死亡赔偿金的计算方法是什么公司法人可以变更吗关节功能障碍属于工伤吗公司治理结构的形式与内容假期发生交通事故是工伤吗公司法人责任你上班时突然生病了吗公司法人需要具备哪些条件没有签订劳动合同发生工伤怎么办企业法定代表人是什么意思谁对承包工程造成的损失负责司机在搬运时摔倒了如何处理工伤事故公司作为法人的权利是什么私自外出致人意外死亡如何认定如何变更公司法定代表人条约履行保证条约序言条约废止条约延期条约开放公式条约必须遵守条约暂时生效条约期限条约期限届满条约格式条约正本条约汇编条约汇集条约法条约法公约条约生效条约生效日期条约登记条约的停止施行条约的回复条约的抵触条约的效力条约的暂时适用条约的相对效力条约的终止的决议

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。