| 问题 | 事业单位聘用合同劳动合同法适用吗？ |
| 释义 | 【为您推荐】新田县律师 ? 涪陵区律师 ? 兴国县律师 ? 南湖区律师 ? 海珠区律师 ? 洪洞县律师 ? 清镇市律师 ?? 劳动合同法的制定是为了保护广大劳动者的权利，签订劳动合同也是法律的强制性规定。劳动合同法规定企业必须与劳动者签订劳动合同。除了一般的工作岗位还有事业单位的公职，那么事业单位聘用合同劳动合同法适用吗？下面法律咨询网小编为大家解答。 一、事业单位聘用的概念 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 二、劳动合同法的适用范围 1、《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2、中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有： (1)公务员、执行公务员制度的劳动者; (2)现役军人; (3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外); (4)家庭保姆。 三、事业单位聘用合同是否适用劳动合同法 1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。 2、《劳动合同法》"附则"规定：“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。 综上所述，就是小编对事业单位聘用合同劳动合同法适用吗？这个问题的解答，事业单位作为国家管理的工作单位，有其自己的管理体系，事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。不会比一般的劳动合同要求少，所以必须要适用劳动合同法。更多法律知识欢迎咨询法律咨询网律师。 |
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