| 问题 | 公民怎么举报用未成年工？ |
| 释义 | 但凡有责任心的公民如果看到某个单位出现了非法招收了未成年人进入单位从事繁重的工作都会想到去举报来保护这些孩子，但是很少会知道正确的举报方式导致最后举报失败，其实公民只需要在确定违法事实的基础上到政府或者人社局申请举报监察就可以了。下面来看看具体的内容。 公民怎么举报用未成年工？ 当地政府、人社局举报，如果是未满十六岁的就属于童工。 禁止使用童工规定 国务院令第364号 第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。 县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。 工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。 任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。 综上所述，因为单位使用未成年工本身就是在劳动方面有违法的嫌疑，而管理劳动事务的国家机关就是人事保障部门或者相关的政府下属部门，所以公民在拥有确凿证据以及足够证实单位的违法事实的情况下到这些部门举报才能真正帮助到未成年工。 |
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