| 问题 | 企业不服劳动仲裁起诉书的格式是怎样的？ |
| 释义 |
在我国，经常会发生劳动纠纷事件，有劳动者与企业之间的，也存在其他的。而这时，就需要劳动争议仲裁委员对相关人员与组织的劳动争议进行仲裁。那就自然免不了有不服最终劳动仲裁结果的。那么，企业不服劳动仲裁起诉书要怎么写呢？一起随小编来看看吧。 劳动争议起诉状 原告 性别 民族 出生 年月日 籍贯现住址 联系电话 被告 法定代表人职务 住址 联系电话 案由：一般劳动争议纠纷 原告不服xxx劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。 诉讼请求： 1、 2、 3、 4、 事实与理由： 入厂时间：，是否签有劳动合同：，离职前工资：， 离职前职务：，离职时间：，离职原因：， 何时提起仲裁：，裁决内容： 不服裁决理由：。 其他事实： 此致 xxx区人民法院 附：本起诉状副本份 xxx劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份 xxx区劳动仲裁委员会送达证明原件份 具状人 年月日 写不服劳动仲裁起诉状的法律依据 一、对仲裁结果中的某一条不服，是否只用向法院上诉要求审理不服的那条？ 不是，诉讼请求项目应当和申诉请求项目一样，但是在仲裁时没有提出，但是和申诉请求具有不可分性的请求可以在诉讼请求中提出。 二、上诉后如果原告或被告不到庭或原告撤诉，前面的仲裁结果还有法律效力吗？ 原告经法院合法传唤，没有正当理由不出庭的，按撤诉处理。被告经法院合法传唤，没有正当理由不出庭的，可以缺席审理和判决。原告撤诉后或者按撤诉处理后，原来的仲裁结果有效。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一、对仲裁结果中的某一条不服，是否只用向法院上诉要求审理不服的那条？ 不是，诉讼请求项目应当和申诉请求项目一样，但是在仲裁时没有提出，但是和申诉请求具有不可分性的请求可以在诉讼请求中提出。 二、上诉后如果原告或被告不到庭或原告撤诉，前面的仲裁结果还有法律效力吗？ 原告经法院合法传唤，没有正当理由不出庭的，按撤诉处理。被告经法院合法传唤，没有正当理由不出庭的，可以缺席审理和判决。原告撤诉后或者按撤诉处理后，原来的仲裁结果有效。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 以上便是小编为大家提供的关于企业不服劳动仲裁起诉书的一般格式，大家可以根据自己的实际情况进行填写，然后按照法定程序进行诉讼，从而能获得自己比较满意的劳动仲裁结果。如果大家有什么特殊情况是以上内容无法解答的，可以在线咨询我们的律师。 |
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