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劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位需要依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。劳动合同有固定期限合同和无固定期限合同两种。无固定期限合同是指没有明确终止期限的劳动合同。
用人单位签订无固定期限劳动合同后，不得随意调整岗位、降低工资。用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得随意变更劳动合同内容，劳动合同应当确定岗位和劳动报酬。劳动者因工伤致残，不能在原岗位工作的，可以转岗，但必须降低原待遇。用人单位随意调整岗位、降低工资，是违背劳动者利益的，用人单位应当承担法律责任。
签订无固定期限劳动合同后，用人单位违规调整岗位、降低工资的，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。你知道吗
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