| 问题 | 如何交代工伤赔偿金 |
| 释义 |
如何核算职工工伤赔偿金。执行新会计准则的： 执行新会计准则的： 执行新会计准则的： 执行新会计准则的： 执行新会计准则的： 执行新会计准则的： 执行新会计准则的：执行新会计准则：已执行新会计准则者：已执行新会计准则者：未执行新会计准则者：已执行新会计准则者：/对执行新会计准则的职工： 对执行新会计准则的职工： 工伤赔偿 工伤保险条例第39条规定，职工因公死亡的，其近亲属按下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：。丧葬津贴：指上一年度六个月统筹区域内职工的月平均工资。 2。家属抚恤金：按职工本人工资的一定比例，由因公死亡的职工支付给有主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。三。一次性死亡补助：标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年城镇居民人均可支配收入19109元，2009年17175元）。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工停职留薪期满死亡的，其近亲属可以享受第一款第一项、第二项规定的待遇。工伤索赔的赔偿项目如下：。一般伤害（未达到伤残）赔偿医疗费、住院期间的食品补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通和住宿费。 2。伤害和残疾赔偿。 3。死亡赔偿金 丧葬津贴、一次性伤亡津贴和家属抚恤金。 4。职工下落不明的情况 职工外出、抢险救灾下落不明的赔偿项目，应当根据不同情况确定。未宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金（50%）；宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、，一次性死亡补助。第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指未取得营业执照或者未依法登记备案，在本单位发生事故受伤或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成残疾或者死亡的童工。前款所列单位必须依照本办法的规定，对残疾、死亡职工的近亲、残疾童工的近亲、死亡童工给予一次性补偿。第三条一次性赔偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性赔偿。一次性赔偿的数额，在职工或者因事故受伤、患职业病的童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。根据属地原则，劳动能力鉴定由所在地设区的市劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定费由受伤职工、童工所在单位支付。第四条职工、童工发生事故受伤或者患职业病的，在劳动能力鉴定前的治疗期间的生活费，按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准确定，并计算工资医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费等费用，按照工伤保险条例规定的标准和范围确定，由残疾职工、童工所在单位全额支付。第五条一次性赔偿金按照下列标准支付：一级伤残，赔偿基数的16倍；二级伤残，赔偿基数的14倍；三级伤残，赔偿基数的12倍，四级伤残，赔偿基数10倍，五级伤残，赔偿基数8倍，六级伤残，赔偿基数6倍，七级伤残，赔偿基数4倍，八级伤残，赔偿基数3倍，赔偿基数2倍九级伤残赔偿基数和十级伤残赔偿基数的一倍。 前款所称补偿基数，是指单位所在地工伤保险地区职工的年平均工资。第六条因意外伤害、职业病死亡的，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性补偿，殡葬救助和其他补偿，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的10倍支付。第七条单位拒绝支付一次性补偿金的，残疾、死亡职工的近亲属、残疾童工的近亲属、死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门报告。经查实的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正。第八条残疾职工、死亡职工的近亲属、残疾童工、死亡童工的近亲属与用人单位在赔偿金额上发生争议的，依照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行。2003年9月23日，劳动和社会保障部颁布了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，并同时废止。 在工伤赔偿金报销中，应计入职工薪酬，月末应计入管理费用，工伤期间支付的费用包括医疗费、伤残津贴、营养费、交通费等，生活费、误工费等，以上是相关答案。如果您有其他法律问题，可以向律师咨询律师网. 你知道吗 |
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