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一般来说，只要进行了工伤认定，无论劳动者是否死亡，工伤认定在有效期内仍然有效。因此，只要工伤认定有效，工伤认定在事故死亡后半年内仍然有效
工伤死亡认定后的下一步处理方法有两种：
1。用人单位缴纳社保的，应当携带有关证明材料，到当地社会保障机构办理工伤死亡待遇。用人单位不缴纳社会保险费的，由用人单位承担全部赔偿责任
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤死亡赔偿包括丧葬补助，一次性工伤死亡抚恤金和家属抚恤金
根据工伤保险规定，丧葬补助金为统筹地区职工上一年度六个月的月平均工资（注：根据工伤保险规定，总体规划区是指直辖市和设区的市）
（2）根据工伤保险条例，为受扶养亲属提供抚恤金，供养亲属抚恤金，按照本人工资的一定比例支付给因工死亡的职工提供的主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金的支付标准为：①按照职工本人工资的一定比例，向已故职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属支付抚恤金；②配偶每月支付40%，其他亲戚每月30%，孤寡老人按上述标准每月10%；（三）根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第三项规定，经批准的供养亲属抚恤金总额不得高于因公死亡职工的工资，一次性死亡抚恤金的标准是统筹地区48个月至60个月的职工上一年度的月平均工资。当地法律法规将根据当地情况确定上述范围内的当地一次性死亡津贴标准
如果残疾员工在停工留薪期间因工伤死亡，一级至四级残疾职工在停工留薪期满死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇
工伤认定后死亡的处理方式有两种。首先，要看用人单位是否为职工办理工伤保险。如果有工伤保险，可以直接到社保部门领取工伤死亡赔偿金。但用人单位不为劳动者办理工伤保险的，劳动者的工伤死亡赔偿金由用人单位承担。工伤死亡赔偿项目包括一次性工伤死亡补助、丧葬补助和亲属抚恤金。如果您对此有任何疑问，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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