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中华人民共和国人民法院的劳动调解程序是什么。根据《民事诉讼法》第九十三条的规定，法院应当遵循以下三项原则：当事人自愿原则是指法院的调解应当以当事人的自愿为基础，无论是调解活动还是调解协议的订立。这一原则的具体要求是：一是在程序上，是否以调解方式解决纠纷，应当是当事人的自愿；第二，能否达成调解协议，应当尊重当事人的意愿
是非区分原则是指法院调解应当在事实基本清楚、当事人之间权利义务基本明确的基础上进行。这一原则的具体要求是：人民法院进行调解活动时，合法性原则是指法院调解在程序上遵循法定程序，所订立的调解协议不得违反国家法律规定的原则。这一原则的具体要求是：第一，人民法院应当依法进行调解活动。当事人不愿调解或者不愿继续调解的，不得强迫调解；第二，人民法院进行调解时，调解协议的内容不得违反国家法律法规。根据法律规定，调解应当是自愿的、合法的。调解的合法性是指调解程序应当符合法律规定，调解协议的内容不得违反法律规定。调解协议的合法性是指调解协议的内容不触犯法律，不要求调解协议的内容完全符合法律
以上知识是小编对相关法律问题的回答。法院调解劳动案件，首先要遵循自愿原则，只有双方自愿接受调解，才能进行调解，然后由法院安排法官进行调解。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询
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