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员工因违反公司规章制度而被解雇时是否需要支付赔偿金。但是，违反公司规章制度需要有足够的证据证明员工已达到“严重”程度，规章制度必须经过员工讨论并明确说明后才能生效，否则用人单位仍需支付赔偿金
相关法律知识《劳动合同法》第39条? 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提议拒不改正的? 第一款第一款规定的情形，使劳动合同无效的
（6）依法追究刑事责任
这是对违反公司有关法律、行政法规规定应当给予辞退补偿的问题的回答国家和公司的规定。可见，这种情况一般不需要支付。如果你想更多地了解公司的员工，可以咨询专业律师或法律部门。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询
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