| 问题 | 公司与员工签订新合同后，如何计算工龄 |
| 释义 |
公司与员工签订新合同后，如何计算工龄 中华人民共和国劳动合同法第三十三条规定，公司名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人，用人单位的主要负责人或者出资人不影响劳动合同的履行 第五条：劳动者从原用人单位被分配到新用人单位工作的原用人单位因非个人原因未支付经济补偿的，劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同的，劳动者在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，要求将原用人单位的工作年限并入新用人单位的工作年限，用人单位符合下列条件之一的，人民法院应予支持：，视为“非因个人原因由原用人单位安排劳动者到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所和岗位工作的，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的；（2）用人单位因用人单位合并、分立，以组织派遣或者聘任的方式转移劳动者的，劳动者工作转移 工龄是什么意思？ 职工与公司重新签订劳动合同不会影响工龄的计算，工龄也会继续。但工人的其他做法也可能影响工龄，最好事先了解清楚。至于公司与员工重新签订合同后的工龄计算，我们不仅要理解片面的内容，还要咨询律师网的在线律师 |
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