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公司发年终奖中途离职时如何计算年终奖。岁末将至，由于年终奖的发放属于用人单位自主管理权的范围，很多职工一直盼着今年的年终“蛋”
，用人单位与劳动者约定，年终考核合格后发放年终奖不违反法律法规的强制性规定，双方应按约定履行。劳动者在年中离职后不能参加年终考核的，视为不符合年终奖发放条件。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，“用人单位应当：，根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平，“是否发放年终奖和发放金额属于用人单位自主管理权的范围，法律没有强制企业发放年终奖，用人单位在规章制度或者劳动合同中约定年终奖的，年终奖的支付将成为用人单位的义务，雇主不能无合理理由拒绝支付年终奖。至于年终奖的发放金额，一般来说，如果双方没有明确约定，用人单位通常会根据员工的年终考核情况，结合当年的经营情况发放年终奖；用人单位规章制度或者劳动合同对年终奖数额有明确规定的，年终奖必须按照约定的数额支付
总之，法律对年终奖的支付没有强制性规定，应当遵循“协议优先”、“公平合理”的原则。具体来说，年中离职的员工能否向单位领取年终奖，会因离职原因的不同而有所不同，劳动合同协议等因素
以上知识是小编对“单位发年终奖中途离职时年终奖如何计算”问题的回答。企业实行年终奖制度时，如果员工不愿意离职，用人单位应根据员工的工作时间给予一定的年终奖。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询
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