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首先，你需要确认与公司的劳动关系事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。对仲裁结果不服的，可以在取得仲裁证书之日起15日内向法院提起诉讼，劳动争议案件实行预仲裁程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。但是，对于拖欠劳动报酬的案件，如果索赔不涉及其他纠纷，劳动者可以直接起诉或申请支付令
，劳动合同法第三十条第二款规定：“用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法发布支付令，“根据上述规定，为保护弱势劳动者特别是农民工的合法权益，降低讨薪成本，加快讨薪速度，法律开辟了讨薪绿色通道，即：，拖欠工资案件不设预仲裁
根据上述规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以不经劳动仲裁程序直接向法院申请支付令。小编特别提醒，只要未在用人单位与员工签订的劳动合同规定的期限内支付劳动报酬，员工离职后遇到公司不支付工资的情况，视为用人单位拖欠工资，只有在律师的帮助下，才能对他从轻处罚。他可以先在法律咨询网.com上咨询专业律师，获得治疗意见
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