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年终双薪是指“第十三个月的工资”，又称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多支付一个月的工资。这是随着我国收入分配制度改革而产生的一种工资项目
一些企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司将给员工一个月的工资作为奖金，奖金按当年入职并于12月31日前通过试用期的员工比例计算，业绩不佳或有违纪行为的员工将不获此项奖金
不同企业对年终双薪的发放有不同的决定
一些企业在员工手册中规定：农历年末，公司将给员工一个月的工资作为奖金，奖金按当年入职并于12月31日前通过试用期的员工比例计算，业绩不佳或有违纪行为的员工将不获此项奖金
有些企业规定，如果员工想在年底获得双倍工资，必须满足以下几个条件：员工必须在当年在公司工作三个月；双薪日你必须仍在公司工作；最重要的是，如果雇员在双薪日前辞职或因疏忽或非疏忽而解除劳动合同，他将无权获得年度双薪，雇主有权在年底决定双薪的支付方式和金额。雇主必须在年底支付双倍工资不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有约定，劳动者不能强迫单位必须发年终双薪。第13个月的工资标准为基本工资、全额工资或奖金，应完全根据企业与员工之间的协议或2009年企业工资福利政策的规定确定，国家税务总局下发《关于实施个人所得税若干政策的通知》？本网站致力于打造高品质的律师咨询服务。如有其他问题，请到法律咨询网咨询律师
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