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如何在劳动争议案件中收集加班证据。平时加班时，要注意多收集加班证据，这有利于向用人单位索要应得的加班费，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出规定的工作时间属于加班，用人单位应当支付相应的加班工资
很多单位会让员工加班，但由于劳动者维权意识淡薄，难以收集加班证据，导致不退还加班工资的案件时有发生。因此，要注意收集单位安排加班的证据。劳动者要拿到扣除的加班费，首先要有维权意识，然后要取证，根据工作性质，可以留存的证据形式有很多，比如单位考勤表复印件，有部门负责人或主管领导签字或盖章的考勤表，能反映职工人数。在主张权益时，可以作为证据，与证人、录音等其他证据相结合，作为存在加班事实的证据
此外，还可以作为劳动合同、工作许可证、通行证、工作证、有工作时间和休息时间的规章制度、加班通知的书面记录，相关业务记录、照片和记录可作为证据保存
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