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如何合法离职要视情况而定
1.如果原公司制度不合理、不合法，如社保不缴、劳动合同不签等，可以向劳动部门申请仲裁，一旦查明，你可以立即离职
如果只是笼统的、不合理的，比如有些制度过于严格，不能作为证明理由
3.合理辞职可以采取以下措施：
1）向上级主管提出辞职，上级主管的下一级主管，人事部负责人或人力资源部负责人，并同时提交一封书面辞职电子邮件
2）电子邮件中必须明确说明我将在一个月后的一天辞职（我不得写“申请日”）。请提供工作交接负责人
3）发送后，拍照取证并保存
如果不属于上述情况，不要办理离职手续到其他公司工作，特别是有业务竞争的情况，原公司可以起诉你违反竞业禁止义务。当然，在起诉你的时候，他也应该弄清楚你的辞职给他们造成了多大的损失
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