| 问题 | 雇主终止劳动合同的程序是什么 |
| 释义 |
1、提前通知工会 用人单位解除劳动合同，并提前告知工会解除劳动合同的原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.为职工服务 用人单位解除劳动合同的意思表示只有为职工服务才具有解除劳动合同的效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒绝签署相关文件，用人单位在招聘过程中应做好《劳动合同法》的风险防范工作。例如，在招聘阶段，当雇主单方面终止劳动合同时，可要求工人在提交员工登记表时确认服务地址，或在劳动合同中指定相关文件的服务地址，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。工会的研究结果和处理情况应当书面通知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查，有权要求有关部门依法处理,，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；如果工人申请仲裁或提起诉讼，工会应依法给予支持和协助 雇主终止劳动合同影响工人权益，应向luba.com寻求律师指导 |
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