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1、 无故拖欠工资意味着什么？《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款所称“扣减”或者“无故拖欠工资”，有其法律标准和具体含义。所谓“扣减”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬）。所谓“无故拖欠”，是指雇主无正当理由逾期支付工人工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳发[1995]226号）有关问题的补充规定，“未支付的工资”不包括：
（1）因自然灾害，用人单位不能按时支付工资，战争等人力资源无法抗拒的原因
（2）如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经用人单位工会同意，可以暂时支付拖欠的职工工资。最长延长时间可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门因地制宜确定。在其他情况下，无故拖欠工资
根据《劳动法》第九十一条的规定，“用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（1）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（3）在劳动合同终止后支付低于当地最低工资标准的劳动者工资，根据本法的规定，工人没有获得经济补偿。”
可以看出，如果员工的工资无故拖延，管理层应支付拖欠的工资，赔偿（拖欠工资的25%），必要时支付赔偿（但在造成实际损失的前提下）
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