|
如何处理无效劳动合同
1.无效劳动合同的解除
合同解除的处理适用于所有已确认的无效劳动合同。所有无效劳动合同均不受国家承认和保护。因合同产生的劳动关系应当通过解除合同予以消除，即劳动合同整体确认无效。如果合同正在履行，应停止履行
对于已履行劳动的雇员，雇主应向雇员支付相应的报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。所有劳动合同无效，用人单位有过错，双方具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，用人单位在解除无效劳动合同的同时，应当依法与劳动者订立劳动合同
2.修改劳动合同
劳动合同的一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。变更合同的处理适用于已确认部分无效的劳动合同和非法、无效的劳动合同。劳动合同中的某一条款被确认无效的，该条款不予执行；应当依法修改。修改后的法律条款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。
3.因劳动合同无效而造成的损失赔偿责任主体是雇主，而不是工人。《劳动法》第97条规定：“因用人单位原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力，任何一方均不得根据无效劳动合同要求另一方履行或承担违约责任
如果您或您的亲友遇到无效劳动合同，不知道如何适用法律，您可以到法律咨询网.com找专业律师帮助您
|