| 问题 | 签订补充劳动合同的情况是什么 |
| 释义 |
补充签订劳动合同的情况如何？ 劳动法第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为三类：有固定期限，如一年期限、三年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了一份劳动合同，劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。本合同期限属于以完成某项工作为期限的类别。用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应当根据双方的实际情况和需要约定 2）工作内容 在本必要条款中，双方在约定工作时，可以约定工作的数量、质量、工作岗位等，你可以就更广泛的工作概念达成一致，签署短期工作协议作为劳动合同的附件，并就工作条款可以更改的条件达成一致，等。掌握签订劳动合同的技巧，可以避免因变更后条款协商不一致而导致的工作协议死亡和争议 3）劳动保护和工作条件 在这方面，关于工作时间、休息和休假的规定，各种劳动安全卫生措施、女工和未成年工的劳动保护措施和制度，以及用人单位为不同岗位的劳动者提供的必要的劳动和工作条件，etc 4）劳动报酬 本必要条款可规定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等 5）劳动纪律 本条款应包括雇主制定的规章制度，可以通过将内部规章制度打印成册作为合同附件的形式简要约定 6）劳动合同终止条件 无固定期限的劳动合同一般都同意这一必要条款，因为此类合同没有终止期限。但是，也可以规定其他类型的合同。需要注意的是，双方不得约定法律规定的可以终止合同的条件作为终止合同的条件，为避免用人单位在解除合同时应支付经济补偿金，不支付经济补偿金而不解除合同的情况 7）一般而言，违约责任 ，可以约定两种形式的违约责任： 第一，因一方违约给另一方造成经济损失的赔偿方式 第二，约定违约金。这样，具体金额应根据员工的承受能力商定，且不存在明显的不公平 此外，此处提及的违约或劳动合同违约不是指一般违约，而是指严重违约的程度，导致无法继续履行劳动合同，如员工违约、辞职、单位非法终止劳动合同等 如果您还有任何疑问，luba.com还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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