| 问题 | 新员工的准备工作是什么 |
| 释义 |
员工就业需要提供哪些材料 就业需要哪些材料 1.个人信息登记表：即简历，无需详细说明 2.身份证：大多数企业都需要身份证复印件。以下是身份证常用复印件的使用说明：公司员工档案、集团总部档案、社会保险索赔和费用报销、劳动合同档案、工厂安全登记、工资卡、社会保险卡、公积金联名卡等，因此建议使用9份，如果公司档案是无纸化的，也可以使用。 3.照片：用途与身份证复印件基本相同。另外，拍照时一般是8-9份一页，根据公司的实际用途可以使用6-9份 4.学历和职称证书：一般3份，基本用于建档 5.银行卡：一份就够了，但最好将身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并要求员工手工复印银行卡号，并写下姓名和联系电话，因为在再次复印时，由于复印件中的墨粉问题，银行卡号可能看不清楚 6并且没有犯罪记录来证明或声明：这是非常必要的，尤其是在金融、安全、货物管理和其他岗位。需要注意的是，户口所在派出所没有犯罪记录。如果没有，伪造的可能性很大。但是，一些省外人士由于提供不方便，可以要求担保人并写一份无犯罪记录的声明 7.就业前声明：主要说明所提供材料的真实性，没有劳动关系，与原单位的竞业限制和商业秘密，不将原单位或第三方商业秘密带入公司，遵守公司规章制度，保守商业秘密 8.辞职证明：避免双重劳动关系和商业间谍 9.体检报告/健康证明：这也是一份非常重要的材料。建议将其写入公司规章制度和劳动合同中（避免在书写时出现可疑的就业歧视）。健康的身体状况是胜任工作的基本条件，可以避免各种病假，产假甚至在一定程度上猝死 10.岗位责任通知：主要用于后期评估试用期的合格性，避免因工作内容和责任不明确引起的劳动争议 11，户籍副本：户籍副本在日常工作中使用较少，主要用于公积金贷款，但在关键时刻非常有用，特别是在发出解除劳动合同通知且邮寄地址无法与员工联系时（单位未收到通知） 12.担保人文件：与无犯罪记录声明一起使用，或需要提供一些与财务相关的职位。以前，我们有客户的员工，挪用公款后我们无法联系员工。即使我们报警，也需要时间和精力来处理，特别是当涉及金额很小时，基本上什么都不是。其他：如果员工的原始公司继续为员工购买社会保险，则需要提供相关证明（社会保险是强制性的）。不要以为员工写的书面放弃材料有用，但社会保障政策规定社会保障不能再保险。如果公司为员工购买社保，当前公司不需要购买社保） 强调：所有缺失的资料必须书面通知员工。即使口头通知，事后也应补充书面通知 有了上述知识，我们对入职材料有了一定的了解，这有助于我们尽快做好相关工作。以上是路霸网小编为您编写的“员工入职准备是什么”的相关知识。我希望这对你有帮助。如果您有任何疑问，法律咨询网.com将为您提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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