| 问题 | 公司无故终止合同的法律责任是什么 |
| 释义 |
1、 公司无故解除合同的法律责任：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除合同或者职工要求继续履行劳动合同的，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。用人单位单方解除劳动合同的程序： 用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定单方解除劳动合同的，应当履行下列程序： （1）制作书面的《劳动合同终止通知》，解除劳动合同的通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。（2）提前通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会在解除或终止劳动合同时，可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止，（四）用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，工人完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同的文本保存至少2年，以备将来参考。 法律为工人提供了很多保护，其中之一是公司不能无故终止劳动合同。因此，如果工人将来再次遇到这种不公平待遇，他们必须知道如何用法律武器捍卫自己的合法权益 |
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