| 问题 | 如果你没有签订劳动合同，你会在离开公司后多久结算工资 |
| 释义 |
如果员工未签订劳动合同就离开公司，则必须在辞职当天结算工资。否则，将报劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍月薪。此外，未签订劳动合同属于违法行为，违反《劳动法》 相关知识：劳动合同主体，即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工 根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指根据《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》规定的下列人员： （1）有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留岗人员等，（二）企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位 根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个人和合伙非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等 综上所述，劳动合同是劳动法规定的用人单位与劳动者必须签订的协议。如果工人未签订合同就辞职，他必须在辞职当天结算工资，否则雇主将受到相应的处罚。以上是lyba.com为您编辑的相关信息。我希望我能回答你的疑问。如果你的问题很复杂，Luba还提供在线律师为你服务。欢迎您查阅扩展阅读：
如何计算退休员工的工资增长 我相信大家都知道，劳动合同是保护劳动者权益的法律文件，是必须由劳动者签署的协议在工作一个月内完成法律程序。那么，如果没有劳动合同，那么离开公司后需要多长时间来结算工资？今天，luba.com的小编辑整理了以下内容，回答您的问题，解答您的疑问。希望对您有所帮助 相关知识：劳动合同主体 劳动合同主体是劳动法律关系的当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工 根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新录用职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员： （1）有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留岗人员等，（二）企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位 根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国的企业法人、个人、合伙企业和非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等 综上所述，劳动合同是劳动法规定的用人单位与劳动者必须签订的协议。如果工人未签订合同就辞职，他必须在辞职当天结算工资，否则雇主将受到相应的处罚。以上是lyba.com为您编辑的相关信息。我希望我能回答你的疑问。如果你的问题很复杂，Luba还提供在线律师为你服务。欢迎您咨询 |
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