| 问题 | 如何办理解除劳动合同手续 |
| 释义 |
许多工人和雇主都不清楚合同终止时应办理哪些手续，因此在实际工作中，劳资双方经常发生许多纠纷。以下是雇主和雇员在终止劳动合同时应执行的程序摘要：对于工人，解除劳动合同应办理下列手续： I.按照规定的时间和要求提前向用人单位发出书面解除通知。正常情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。开展工作和业务交接 III.清理关系。对于雇主来说，除了提前30天发出提前终止通知外，他们还应注意以下程序： 1。及时结算工资和经济补偿 2。工作和业务的移交 3。员工档案和社会保险关系的转移 4。理顺债权债务关系 5。签发终止和终止劳动合同证书。作为劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记和求职登记的凭证。证书应注明劳动合同的期限、终止或解除日期以及所完成的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因 一般来说，办理解除劳动合同手续后，劳动者与用人单位之间的劳动合同正式解除。此时，双方没有任何关系，但单位必须解决职工的社会保障、工资等问题，否则，职工有权通过合法渠道维护自己的合法权益 |
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