| 问题 | 劳动合同在什么情况下无效 |
| 释义 |
该原则中有当事人意思自治原则，但法律也规定，在现实中需要首先适用具体规定。只有在具体条款中没有规定的情况下，才能适用该原则。也就是说，如果《劳动合同法》的规定中对权贵签订的合同有规定，则根据《合同法》第54条的规定，必须适用《劳动合同法》的规定，一方有权要求人民法院或仲裁机构变更或撤销下列合同： （1）因重大误解而订立的合同 （2）如果一方以欺诈手段，胁迫或者乘人之危，致使对方当事人违背真实意思订立合同的，受害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销 劳动合同法第26条还规定下列劳动合同无效或部分无效： <1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的 （3）违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同无效或部分无效发生争议的，由仲裁机构或人民法院比较上述两部法律予以确认，可以发现，《劳动合同法》在实践中偏向于保护劳动者的利益，直接规定以欺骗手段签订的劳动合同无效或部分无效 在实践中，与用人单位寻找工作并签订劳动合同的行为也是一种合同，即，合同法可以适用。然而，当合同法适用时，一方当事人被要求撤回或变更请求，但通常这种欺骗性劳动合同事实上并未被双方当事人发现。因此，仍然很难等待当事人提出撤销或变更请求 因此，规范劳动合同的《劳动合同法》对劳动合同做出了特殊规定，此类合同直接无效或部分无效。这保护了工人的利益 综上所述，被骗者签订的劳动合同实际上无效或部分无效。虽然这保护了工人的利益，但工人在签订劳动合同时仍需仔细查看劳动合同，否则最终会给自己带来麻烦 |
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