| 问题 | 旷工的情况是什么？我可以被解雇多少天 |
| 释义 |
旷工 旷工是指员工在正常工作日未请假或未经批准而旷工。在实践中，一般的理解是，除了使员工无法履行休假程序的不可抗拒因素外，员工没有按照要求履行休假程序，也没有按时出席。通常指无正当理由缺勤，一般包括以下情况： 1。未办理请假手续或未经批准擅自离职。假期到期后未续假，或续假未经批准且未在期限内返回 3。不服从工作安排，不按时到指定岗位工作 任何企业都不能容忍旷工，因为企业支付劳动报酬，购买员工的全职工作。员工无故缺勤，违反企业的劳动纪律，也可能对企业造成损害。那么，员工旷工后可以被解雇多少天 公司解雇连续3天旷工的员工是否合法 旷工天数的最早依据是《企业员工奖惩条例》第18条（已被废除），规定员工经常无故缺勤，批评教育无效，连续缺勤超过15天，或一年内累计缺勤超过30天的，企业有权被免职 从上述规定可以看出，根据cir当时连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工需要超过30天才能消除，相当于目前的解雇 员工旷工问题，除员工奖惩规定外，未在《企业法》中明确规定中国内地的劳动法律法规、规章和文件。《劳动法》和《劳动合同法》只规定员工严重违纪，严重违反规章制度。p> 由于没有直接的法律依据，这取决于企业规章制度。劳动合同ct法授权企业制定规章制度来管理员工。只要规章制度通过民主程序制定，不违反法律、法规和国家政策，并向工人宣传，就可以作为处理劳动争议案件的依据ion.企业直接将规章制度中原来的15天缩短为3天是否有效？根据目前的司法实践，判决基本上是以企业规章制度为依据的。在实践中，现行标准是以连续旷工3天为解雇标准。A只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可以被辞退，并且规章制度是通过民主程序制定并告知员工的，法院基本上会支持他们广州y于2013年5月4日、5日、6日未上班，连续旷工3天，未说明旷工原因。根据《员工手册》第10章第13条，广谋公司：连续旷工3天以上（含）无故解除劳动合同，并与张益军违纪解除劳动关系。因此，广东省高级人民法院（2015）粤高发民审字第631号裁定，本案争议焦点为广谋公司是否非法终止与张怡君的劳动关系。根据广谋公司《员工手册》，张怡君应被视为无故连续旷工三天。A根据上述《员工手册》，广谋公司与张益军解除劳动合同不违反法律规定，且无需向张益军支付解除劳动合同的经济补偿 |
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