| 问题 | 如果劳动合同标的发生变更，是否应变更或重新签订协议 |
| 释义 |
劳动合同主体变更、协议变更或协议重新签订 公司主体变更。如发生名称变更、法定代表人变更或分立、合并，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同 如果员工实体发生变更，则需要重新签订协议 劳动合同主体变更的方法 在实践中，引起劳动合同主体变更的情形一般有两种，一种是企业合并、分立，另一种是用人单位将职工转移到关联企业或其他公司。根据劳动合同主体变更的不同情况，劳动合同权利义务继承的操作也不同 第一种方式是员工辞职，然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业在对员工的要约中必须明确规定，只有员工从原企业辞职，要约才能生效。这样做的好处是，原企业不需要为此支付经济补偿，但第三方企业会给予员工更高的待遇，以获得员工的同意 第二种方法是企业与员工协商解除劳动合同。因此，企业可以签订协议，同意第三方企业承担支付给员工的经济补偿 第三种方式是三方协商转让。双方同意第三方企业继承原企业在劳动合同项下的权利和义务，但第三方企业可以与员工协商变更。本办法规定继续计算职工的工龄，保障职工在原合同项下的权利。这样，企业就不需要立即支付经济补偿，员工的合法权益也不会受到损害 法律依据 劳动合同法第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行 第34条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同 ，综上所述，当劳动合同主体发生变更时，需要结合实际情况分析是变更劳动合同还是重新签订劳动合同。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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