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根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位和劳动者不签订劳动合同，辞退劳动者，第八十二条用人单位自劳动合同签订之日起一个月以上不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求赔偿用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。
以上知识就是对“未签订劳动合同就被辞退是否可以申请补偿”问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者被解雇，劳动者可以向用人单位要求赔偿。如果您需要法律帮助，欢迎您参加有关luba的法律咨询。com
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