预告性辞退的规定-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	预告性辞退的规定
释义	什么是预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
随便看	被侵权人死亡谁有权要求赔偿？侮辱罪处罚骂死人犯法吗骂死人刑事责任人犯法吗侵权人死亡怎么赔？电动车上牌需要准备什么资料社会保险费多少钱诈骗报案时间有限制吗同居分手怎样分割财产生活十年没领证只是同居关系同居生子没领证孩子抚养权归谁收养人需要怎样条件？普通收养收养人的条件合同中的违约金数额如何确定养子女是否还能继承生父母的遗产？继子女可以继承生父母的遗产吗？过继子女能否继承生父母的遗产无任何过错被起诉离婚该怎么办农村男方有过错起诉离婚赔偿精神离婚时无过错方有权要求赔偿的条件离婚无过错方有权请求损害赔偿（精神和物质）离婚时，无过错女方如何维权？女方过错能起诉离婚吗过错离婚女方应赔偿多少女方的过错离婚协议书明政统宗明显而现实的危险的原则明梏明治天皇明治宪法与行政诉讼制度明法明法掾明法正仪明清于单辞明盗明示其一即排斥其他明示承认明经明臣奏议明辟明通鉴易笞条例星宫法院星法院映象原则春审春秋决狱春秋决狱春秋决狱昭代经济言

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。