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问题	劳动合同无故解除怎么补偿
释义	一、劳动合同无故解除怎么补偿     劳动合同无故解除补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。因为法律规定，无故解除劳动合同的，要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、解除劳动合同后公积金怎么办     解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。     单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。          三、员工如何解除劳动合同     员工可采取以下三种方式解除劳动合同：     1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。     2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，法律网提醒，试用期需要提前三天通知单位。     3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：     （1）在试用期内的;     （2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;     （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。     引用法条：     [1]《职工住房公积金封存凭证》
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