医疗期内单位不应解除合同-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	医疗期内单位不应解除合同
释义	宁波曹女士问：我在一家公司从事保洁员工作，与公司签订了为期一年的劳动合同。今年年初，我去公司上班途中不慎摔伤，至今卧病在床。公司认为我无法继续工作，在发给我一月份的工资之后，解除了与我的劳动合同。单位的做法对吗？答：《劳动法》规定“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法的规定解除劳动合同”。另外，该公司解除劳动合同的程序上存有问题。用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
随便看	被征收人有权选择补偿安置方式么？索贿低于一万怎么量刑投标保证金有最低限制吗交通肇事逃逸轻微伤最好处罚是什么？未中标的人退还投标保证金吗棚改拆迁，补偿不合理如何维权？贪污7000元怎么量刑交通保险人伤理赔需要提供哪些材料？投标保证金纠纷的管辖是如何的有骨伤的交通事故伤残鉴定时间是如何规定的？投标有效期是什么意思小产权房拆迁可以获得哪些补偿？单位非法吸收100万怎么量刑公民坐火车开了能改签么？怎么退投标保证金禁养区养殖场拆迁应该怎样补偿？车撞伤狗是否是交通事故？投标保证金有最高限定吗没有环评，养殖场拆迁有补偿吗？投标保证金什么时候退交通肇事一死一重伤判几年？交通事故轻微伤讹1万是否合乎规定投标有效期能否延长诈骗罪主动自首退赃怎么量刑农村征地的土地补偿费该如何分配？宽赦宽限日期宾刻舒克宾夕法尼亚州宪法宾客宿卫宿直宿藏物密封信令密尔密苏里妥协案密苏里州宪法密西根州宪法密西西比州宪法寇攘奸宄罪富克斯富勒寒审寒审察南自治政府察院寡头政体寡头政治对世权对世的效力

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。