实习生工伤-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	实习生工伤
释义	实习生工伤《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。用人单位安排实习生到本单位从事实习工作应当也属于这里所说的“各种用工形式”，即案例中的情况理论上应该也属于工伤范畴，这方面也有过认定工伤的案例。
随便看	重婚罪与强奸罪的界限是什么国家赔偿的规则与原则是什么？强奸罪与强制猥亵、侮辱妇女罪的区别有哪些行政行为的效力包括哪些哪些内容诽谤罪是什么中华人民共和国国家赔偿法司法解释二是什么刑事责任年龄的三个阶段是什么国家赔偿法中的原则是什么在电脑上立遗嘱有没有法律效力？司法拍卖是什么意思，有哪些流程什么是自书遗嘱如何订立自书遗嘱非法拘禁罪怎么构成在危急情况下立口头遗嘱变更自书遗嘱律师在刑事诉讼活动中有什么主要权利诉辩交易为什么与我国不相适用怎样保护未成年被害人刑事案件的权益爷爷遗赠孙子房产自书遗嘱视为有效强奸罪的认定处罚标准是什么强奸是否构成强奸罪的界限强奸罪是怎么构成的自书遗嘱有瑕疵法院合理推定遗嘱有效遗弃罪该如何处罚在危急情况下能否立口头遗嘱变更原来的自书遗嘱故意伤害致人死亡有自首情节和对方有明显过错自书遗嘱格式双重领导反偏见规则反动会道门反叛反和平罪反国有化反垄断法的经济分析反复无常的行政行为反对体育领域种族隔离国际公约反对体育领域种族隔离的国际宣言反对保留反对党反对党领袖反对劫持人质国际公约反对官僚主义、命令主义和违法乱纪反对招募、使用、资助和训练雇佣军国际公约反对派反对税收歧视反对联邦制反对解释反应性精神病反托拉斯法反报反文化反施政秩序罪

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。