| 问题 | 提起劳动争议诉讼的条件是什么 |
| 释义 |
提起劳动争议诉讼的条件是什么？ 提起劳动争议诉讼的具体条件如下： 1。检察官必须是劳动争议的当事人，即用人单位或者劳动者的诉讼是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利。因此，与他人、社会团体、管理者、劳动者形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位，都可以作为检察机关提起劳动争议诉讼。劳动者的诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致的，劳动者应当作为当事人之一参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人无权起诉。二是必须有明确的被告，劳动争议一方要向人民法院提起诉讼，而且必须明确被告是另一方。第三，必须有具体的说法和事实。根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法律提起诉讼解决问题。第四，必须由劳动争议仲裁机构进行仲裁。当事人一方或者双方不能直接向人民法院起诉。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拒不接受仲裁裁决的，才有权提起诉讼。当事人在仲裁机关主持下就劳动争议达成调解协议，具有法律效力的，无权向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不受理。因不可抗力或者其他原因逾期的，应当向人民法院提供证据说明理由。 看完以上内容，相信您一定对提起劳动争议诉讼的条件有了更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律师事务所进行法律咨询。有专业的律师会为你提供答案。你知道吗 |
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