| 问题 | 非全日制用工转为全日制用工是如何的 |
| 释义 | 非全日制用工转为全日制用工是如何的 非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。 非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。 职工工作年龄计算 一、计算工龄的方法 连续计算法，也叫工龄连续计算。 合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 二、计算连续工龄的原则 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： (一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; (二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; (三)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算; (四)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; (五)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄; 转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。 以上主要是全日制用工人员的工龄计算，非全日制用工不存在工龄计算问题，因此，非全日制工人转为全日制时，不会连续计算工龄，也不会用小时折算，应该重新开始计算工龄。希望上述介绍可以帮您解决相关的问题。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。 |
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