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《劳动合同法》第三十一条第二款规定：“用人单位安排加班的，《工资支付暂行规定》第十三条第二款也指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件工资任务后，用人单位安排其延长工作时间的定额时，按照上述规定的原则，分别支付不低于法定工时计件工资率的150%、200%和300%的工资。
计件工资的劳动者可以成为加班的主体，获得相应的加班工资，他们必须同时具备两个条件：一是“计件定额任务完成后”；二是“计件定额任务完成后”；二是属于“用人单位安排加班”或“延长工作时间”。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资
（2）如果工人被安排在休息日工作，但不能进行补休，则应支付不低于其工资200%的工资
（3）如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不低于其工资300%的工资
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