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培训后辞职是否需要支付违约金培训后辞职是否需要支付违约金？现在我是一家医院的医生。医院要我参加培训。参加培训前，我们准备了考试制度。我选择了其他医院。我可以在参加培训时签署培训协议吗。是否需要支付违约金鹰潭律师回答：
劳动合同法第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。如果用人单位与员工约定服务期，按照正常的工资调整机制，如果您的培训费由医院支付，且您签订的协议有约定的服务期，则不影响员工在服务期内劳动报酬的增加。那么您必须支付违约金才能在服务期满前辞职
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