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如何处理无劳动合同的工伤
首先，申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30天内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属可以在工伤事故发生之日起一年内直接申请工伤认定。申请工伤鉴定时，应提交以下材料：
1。工伤认定申请表一式三份，可直接向各区劳动和社会保障局索取
2。员工受伤时，医疗机构出具的初始诊断证书正本一份，副本一份
3。当雇员受伤或被诊断患有职业病时，劳动合同或其他与雇主建立劳动关系的证明（如工资单、工作卡、同事证词）
<4。员工的居民身份证或户口簿正本和副本各一份。其他相应证据，如用人单位未参加工伤保险等，提交用人单位营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明，可在工商行政管理局网站上直接查询打印；如果您在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，或者您在工作时间和工作场所从事与工作有关的准备工作或最终工作时受到事故伤害，请提交事故的相关证据材料，如事故现场同事出具的证词，并附上提供证词同事的身份证副本
劳动和社会保障行政部门应在收到工伤认定申请后15天内对其进行审查。符合条件的，应当接受。不属于本部门管辖的，主管部门应当书面通知申请人；申请材料不完整的，应当一次书面通知申请人补充材料。申请人在30日内补足全部材料的，应当受理，自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和员工或其直系亲属
第二，申请劳动能力鉴定确定残疾等级。用人单位、受伤职工或者其直系亲属应当向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关材料。劳动能力评价是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级评价。产程障碍分为十个残疾级别，最重的是1级，最轻的是10级。自我照顾障碍有三个层次：完全不能照顾自己，大多数不能照顾自己，一些不能照顾自己。伤残水平确定后，可以依法计算工伤补偿费用（本文不详细介绍详细的核算方法）。此时，您可以与雇主进行相应的协商；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果他们对仲裁裁决不满意，他们也可以向法院提起诉讼
如果您没有劳动合同，并且遭受工伤，您可以在必要时到法律咨询网.com咨询律师寻求解决办法
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